用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文...
经济法基础模拟试题及答案（126）
| 【判断题】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。() |
| 【判断题】用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续展行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。() |
| 【判断题】变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式的.视为没有变更。（） |
| 【判断题】用人单位未及时足额支付劳动报酬的.劳动者可以随时解除劳动合同.无须通知用人单位。 |
| 【判断题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效.劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。() |
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| 答案：错误 |
| 解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 |
| 答案：正确 |
| 答案：错误 |
| 解析：变更劳动合同应当采用书面形式:变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过I个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书而形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 |
| 答案：错误 |
| 解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。不需事先告知即可解除劳动合同的情形仅包括两种:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 |
| 答案：正确 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
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