根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中 ，...
经济法基础模拟试题及答案（134）
| 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中 ，用人单位应当支付经济补偿金的有()。 |
| A.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 |
| B.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 |
| C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的 |
| D.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的 |
| 【判断题】纳税人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处以罚款 |
| 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同也不得终止劳动合同的有( )。 |
| A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 |
| B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 |
| C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 |
| D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在.诊断或者医学观察期间的 |
| 【单选题】甲公司为大型国有企业，财务会计制度健全，能够如实核算和提供生产经营情况，并能正确计算应纳税款和如实履行纳税义务，其适用的税款征收方式是（） |
| A.定期定额征收 |
| B.查账征收 |
| C.查定征收 |
| D.查验征收 |
| 【多选题】甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员的有()。 |
| A.A公司:裁减人员10人，占职工总数的5% |
| B.B公司:裁减人员15人，占职工总数的8% |
| C.C公司:裁减人员18人，占职工总数的15% |
| D.D公司:裁减人员28人，占职工总数的25% |
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| 答案：AD |
| 解析：选项BC均属于劳动者有明显过错.用人单位解除劳动合同的情形.用人单位无须支付经济补偿金。 |
| 答案：正确 |
| 答案：ABCD |
| 答案：B |
| 解析：（1）选项A：定期定额征收，适用于经主管税务机关认定和县以上税务机关（含县级）批准的生产、经营规模小，达不到《个体工商户建账管理暂行办法》规定设置账簿标准，难以查账征收，不能准确计算计税依据的个体工商户（包括个人独资企业）；（3）选项C，查定征收，使用于生产经营规模较小，产品零星，税源分散，会计账册不健全，但能控制原材料或进销货的小型厂矿和作坊；（3）选项D，查验征收，适用于纳税人财务制度不健全，生产经营不固定，零星分散，流动性大的税源。 |
| 答案：CD |
| 解析：（1）选项CD:需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的.用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:(2)选项AB：裁减人员不足20 人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
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